Un nou studiu a identificat motivele cheie pentru care unii pastori rămân în slujire, în timp ce alții se retrag înainte de pensionare. Cercetările realizate de organizația Lifeway au descoperit că doar 1,1% dintre pastorii protestanți din SUA părăsesc amvonul în fiecare an, dar comparațiile dintre actualii pastori și cei care au renunțat la slujire evidențiază predictori clari ai lucrării pe termen lung.
Un factor decisiv s-a dovedit a fi sprijinul familial. Pastorii care și-au prioritizat familiile în timpul conflictelor pe care le-au avut în slujire au avut de 1,7 ori mai multe șanse să rămână, în timp ce resentimentele de acasă au fost un factor major care i-a determinat pe alții să renunțe.
Așteptările clare și realiste au contat și ele. Cei cărora li s-au oferit profiluri oneste și o descriere clară a responsabilităților lor au avut o probabilitate semnificativ mai mare de a rezista, în timp ce pretențiile ascunse sau nerealiste au dus adesea la plecări premature.
Scott McConnell, directorul executiv al Lifeway, a declarat pentru Christian Today: „Pastoratul este o muncă grea, dar ceea ce o face imposibilă este atunci când o congregație are opinii nerealiste, ascunse sau contradictorii despre ceea ce implică slujba. Unul dintre lucrurile cele mai importante și mai pline de iubire pe care le poate face congregația este să definească în mod onest și realist munca pastorului.”
Studiul a arătat că resursele de consiliere, procesele de disciplină în biserică și concediile sabatice i-au ajutat pe pastori să își mențină cursul. În schimb, conflictele, în special cele politice, și izolarea s-au numărat printre cei mai puternici factori negativi.
Raportul a concluzionat că umilința, conducerea comună și unitatea congregațională sunt esențiale pentru longevitatea pastorală.
Articol publicat de premierchristian.news, tradus și adaptat